Національне агентство України з питань державної служби провело робочу зустріч із представниками державних органів та міжнародних партнерів, під час якої обговорили майбутній механізм такої перевірки.

До обговорення долучилися представники НАЗК, НАБУ, БЕБ, ДБР, ВККС, ВРП, Державної судової адміністрації, Антикорупційної ініціативи ЄС та проєкту EU4PAR.

Розроблення механізму відбувається в межах підготовки до відновлення конкурсів на державну службу, передбаченого законопроєктом № 13478-1, який Верховна Рада вже прийняла у першому читанні та готує до другого. Однією з новацій документа є посилення вимог до доброчесності та запровадження її оцінювання під час конкурсного відбору.

У НАДС зазначають, що для практичного запуску механізму необхідно визначити, що саме вважатиметься доброчесністю, які дані перевірятимуть, хто і на якому етапі конкурсу здійснюватиме оцінювання. Також мають бути визначені джерела інформації, порядок її перевірки та можливість кандидата надати пояснення або додаткові документи.

Окрему увагу приділили пропорційності перевірки. На одну посаду можуть претендувати кілька кандидатів, тоді як спеціальну перевірку відповідно до законодавства проходить переможець конкурсу. Тому новий механізм не повинен створювати надмірного навантаження на всіх учасників конкурсу.

За словами в. о. Голови НАДС Олега Войтовича, завдання полягає у виробленні єдиного розуміння доброчесності державного службовця, критеріїв її оцінювання та правових підстав проведення перевірки.

Запропоновані підходи планують врахувати під час розроблення критеріїв доброчесності та методики їх оцінювання. Водночас у НАДС наголошують на необхідності балансу: перевірка має бути реальною, але не повинна відлякувати професійних кандидатів від участі в конкурсах і роботи на державній службі.