Після повернення до роботи після військової служби до роботи у працівника можуть виникати питання щодо того, чи може він піти у щорічну основну відпустку відразу, чи зараховувався стаж під час несення служби, чи є право на додаткові відпустки. Отже, розглянемо їх.
Чи зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку період військової служби?
У період проходження військової служби працівники не набувають права на щорічну основну відпустку у роботодавця, в якого вони увільнені від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором. На практиці це означає, що період проходження військової служби з 19.07.2022 р. не зараховується до стажу роботи для щорічної основної відпустки. Цією датою були внесені зміни до законодавства і наразі період військової служби за призовом під час мобілізації не зараховують до часу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Важливо! Дані норми не поширюються на працівників, які вступили до добровольчих формувань територіальних громад, оскільки щодо них зберігається виплата середнього заробітку на місці роботи.
Також, звертаємо увагу, якщо працівник був мобілізований до 19.07.2022 р, то дані періоди будуть враховані до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Щодо педагогічних та науково-педагогічнимих працівників, то такі періоди будуть враховані лише до 24.12.2024 р. (після враховуватися не будуть з огляду на те, що для даної категорії працівників вже не передбачено виплату середнього заробітку).
Які інші види відпусток можуть отримати працівники, які увільнялись від роботи на період військової служби?
Учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, можуть отримати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Задля отримання такої відпустки, як і інших видів відпустки, працівник пише заяву, подає відповідні підтверджуючі документи щодо свого статусу, а роботодавець видає наказ. Право на таку додаткову відпустку повної тривалості не залежить від відпрацьованого часу в тому чи іншому календарному році. Цей вид відпустки не підлягає поділу на частини чи перенесенню на інший період. Під час звільнення з роботи за неї не надається компенсація.
Також учасники війни можуть брати відпустку без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку тривалістю до 14 календарних днів щорічно.
Особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 21 календарного дня щорічно.
Також у обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, – тривалістю до 60 календарних днів. (Важливо! особи, які звільнились із військової служби з тих чи інших причин не можуть скористатися даним видом відпустки. Це передбачено лише для осіб, щодо яких буде оголошена демобілізація або із оголошенням закінчення особливого періоду).
Чи передбачені інші пільги та гарантії для таких працівників щодо відпусток?
Так, щорічні відпустки за бажанням працівників в зручний для них час надаються: ветеранам війни та особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною.
Також щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням надаються особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання.
Детальніше: тут
