У березні 2026 року оплата праці державних службовців здійснюватиметься за оновленими правилами, визначеними законодавством. Основні умови оплати праці держслужбовців встановлено Закон України від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу». Питання мінімальних окладів і нових підходів до формування зарплати також врегульовано Законом України «Про Державний бюджет України на 2026 рік».

Посадовий оклад держслужбовця не може бути меншим ніж 2,5 прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

З 1 січня 2026 року прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 3328 грн (раніше — 3028 грн).

Отже, мінімальний посадовий оклад у березні 2026 року становить:

3328 грн × 2,5 = 8320 грн.

Водночас максимальний оклад керівників центральних органів виконавчої влади не може перевищувати 15 мінімальних окладів держслужбовців місцевого рівня.

Преміювання держслужбовців

Відповідно до статті 50 Закону № 889-VIII держслужбовцям за результатами щорічного оцінювання службової діяльності може встановлюватися премія.

Загальний розмір премій (щомісячних, квартальних і річних) не може перевищувати 30% фонду сталої заробітної плати службовця.

Розмір премії залежить від:

• посадового окладу;
• надбавки за ранг;
• надбавки за вислугу років.

Чим вища стала зарплата — тим більшим може бути преміювання.

Надбавки у 2026 році

Надбавка за ранг:

• 1 ранг — 1000 грн
• 2 ранг — 900 грн
• 3 ранг — 800 грн
• 4 ранг — 700 грн
• 5 ранг — 600 грн
• 6 ранг — 500 грн
• 7 ранг — 400 грн
• 8 ранг — 300 грн
• 9 ранг — 200 грн

Надбавка за вислугу років встановлюється у розмірі 2 % посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 % окладу.

Держслужбовцям може надаватися грошова допомога під час щорічної основної відпустки тривалістю 30 календарних днів у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Таким чином, у березні 2026 року розмір виплат держслужбовців зросте насамперед за рахунок підвищення прожиткового мінімуму та оновлених підходів до формування сталої частини заробітної плати.