Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, якою врегулював питання оплати праці державних службовців у 2026 році на основі класифікації посад. Документ вніс зміни до раніше прийнятих урядових рішень і фактично продовжив дію чинних підходів до формування посадових окладів із прив’язкою до нового бюджетного року.

Ключова ідея змін – застосування у 2026 році схем посадових окладів, сформованих за результатами класифікації посад. Йдеться про систему, за якої кожна посада належить до певної «сім’ї» та рівня, а розмір окладу залежить від складності функцій, відповідальності та юрисдикції органу.

У 2026 році для визначення посадових окладів у:

• обласних державних адміністраціях (у тому числі військових адміністраціях),
• Київській міській державній адміністрації,
• органах сектору безпеки і оборони (крім Міністерства оборони та Міністерства внутрішніх справ),
• обласних і окружних прокуратурах,
• Пенсійному фонді України

застосовуватиметься схема посадових окладів, затверджена раніше урядом, але вже з урахуванням її дії саме у 2026 році.

Окремо визначено порядок дій для державних органів, які вже провели класифікацію посад державної служби. Якщо в результаті повторної оцінки посади її грейд у 2026 році зміниться порівняно з 2025 роком, новий посадовий оклад застосовуватиметься лише після проведення повторної класифікації посад. До цього моменту орган зобов’язаний використовувати розміри окладів, які діяли для відповідної посади у 2025 році.

Таким чином, уряд закріпив правило стабільності: підвищення або зниження грейду не може автоматично змінювати зарплату без оновленої класифікації. Це має запобігти необґрунтованим коливанням посадових окладів та забезпечити єдиний підхід у різних органах влади.

Постанова набирає чинності з дня її офіційного опублікування та застосовується з 1 січня 2026 року. Це означає, що всі розрахунки посадових окладів держслужбовців у 2026 році повинні здійснюватися вже з урахуванням оновлених правил.

У підсумку рішення Кабміну спрямоване на збереження логіки реформи оплати праці держслужбовців: зарплата має залежати не від назви посади, а від її реального змісту, складності та рівня відповідальності. Для кадрових служб і бухгалтерій це означає необхідність уважно перевіряти результати класифікації посад і коректно застосовувати схеми окладів у новому році.