У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 14247, який пропонує суттєво обмежити розмір заробітних плат для державних службовців, працівників місцевого самоврядування та керівників державних підприємств на період дії воєнного стану. Документ передбачає встановлення єдиної верхньої межі — не більше 10 мінімальних зарплат на місяць, незалежно від посади чи рівня органу влади.

Законопроєктом пропонуються зміни до Закону «Про оплату праці» та Закону «Про державну службу». Зокрема, вводиться нова стаття 16-1, яка регулюватиме оплату праці у господарських товариствах, де є частка держави або державні банки. У ній визначено, що протягом воєнного стану і до кінця року його завершення зарплата керівників, членів виконавчих органів та наглядових рад не може перевищувати 10 мінімальних зарплат. При цьому у вказаний ліміт не включаються лікарняні, відпускні, допомога для оздоровлення та інші передбачені законом надбавки і доплати.

Премії та інші стимулюючі виплати залишаються можливими, але лише у разі прибутковості підприємства та виключно у межах 20% від суми сплачених податків за попередній період. Механізм їх нарахування має визначити Кабінет Міністрів.

Суттєві обмеження передбачені і для державної служби. Законопроєкт доповнює ст. 14-3 «Перехідних положень» нормою, що економія фонду оплати праці не може бути спрямована на премії — невикористані кошти мають повертатися до державного бюджету. Також вводиться нова стаття 14-5, яка встановлює максимальний розмір виплат для всіх працівників бюджетної сфери, включно з народними депутатами, суддями, прокурорами, працівниками НБУ та іншими посадовцями, оплата праці яких регулюється спеціальними законами.

Аналогічні обмеження поширюються і на всі категорії працівників органів місцевого самоврядування.

Ініціатори проєкту наголошують: мета змін — забезпечити економію бюджетних ресурсів та зробити систему оплати праці в державному секторі більш прозорою та збалансованою в умовах воєнного часу.