Україна продовжує зміни у напрямку підвищення прозорості та ефективності кадрових призначень на державну службу. Ще одним кроком у цьому напрямі стало схвалення Урядом проєкту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення порядку проведення спеціальної перевірки», ініційованого Міністерством юстиції України. Метою цього законопроєкту є вдосконалення порядку проведення спеціальної перевірки, передбаченої Законом України від 14 жовтня 2014 року № 1700-VII «Про запобігання корупції».

Відтепер спеціальна перевірка стане швидшою та прозорішою завдяки оптимізації процедур і строків її проведення, активному використанню інформації з публічних електронних реєстрів органами, що проводять або ініціюють перевірку, а також суттєвому скороченню паперового документообігу.

Що саме перевірятимуть?

Змінами пропонується уточнити перелік відомостей, які підлягають перевірці. Зокрема:

• інформація про наявність у кандидата корпоративних прав, включаючи пакети голосуючих акцій у розмірі 5 % і більше;
• відомості про стан психічного здоров’я, зокрема щодо розладів, пов’язаних із вживанням психоактивних речовин;
• виключення з обов’язкової перевірки факту наявності допуску до державної таємниці, якщо такий допуск необхідний згідно з кваліфікаційними вимогами до певної посади.

Спрощення та скорочення строків перевірки:

• 5 календарних днів – якщо перевірка проводиться через електронну взаємодію з публічними реєстрами;
• 20 календарних днів – якщо перевірка здійснюється шляхом направлення запитів до відповідних органів.

Окрім цього, передбачено можливість проведення перевірки на підставі даних, отриманих в електронному вигляді з реєстрів через систему електронної взаємодії, з використанням засобів електронної ідентифікації або спеціального доступу.

Спеціальна перевірка в умовах воєнного стану

Зміни також стосуються статті 10 Закону України від 12 травня 2015 року № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану». Якщо особу було призначено на посаду під час воєнного стану без проходження спеціальної перевірки — її необхідно організувати протягом 30 днів після подання відповідних документів.

Якщо перевірка виявить невідповідність особи вимогам законодавства, вона має бути звільнена з посади протягом трьох робочих днів.

Ці законодавчі зміни дозволять пришвидшити процедури призначення, зменшити бюрократію, забезпечити ефективний контроль та адаптувати процеси до умов цифрової трансформації й воєнного часу.