Постановою Кабінету Міністрів України від 13 жовтня 2023 року № 1085 «Про внесення змін до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком» внесено зміни до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449 (далі — Порядок № 1449).

Порядок № 1449 доповнено тим, що невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджується тепер і медичним висновком про неможливість виконання державним службовцем службових обов’язків за станом здоров’я.

Також пункт 3 Порядку № 1449 доповнено тим, що виявлена невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі його відмови від переведення на іншу роботу або в разі відсутності відповідних вакансій для його переведення може бути підставою для розірвання трудового договору та звільнення працівника за ініціативою роботодавця згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, а також пунктом 2 частини першої статті 88 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу».

Отже, відтепер з державним службовцем може бути припинено державну службу у разі неможливості виконання ним службових обов’язків за станом здоров’я за наявності медичного висновку, коли на день звільнення державному службовцеві залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України від 9 липня 2003 року № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», і у нього наявний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 цього Закону.