На позачерговому засіданні Уряду було ухвалено проєкт постанови Кабінету Міністрів України «Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році».

Даний акт було розроблено Національним агентством України з питань державної служби з метою забезпечення підготовки до впровадження реформи системи оплати праці державних службовців з 1 січня 2024 року.

Постановою затверджується каталог типових посад державної служби та критерії віднесення до таких посад, визначається алгоритм проведення класифікації посад державної служби, а також  державні органи зобов’язуються провести класифікацію посад державної служби у місячний строк.

 

Каталогом визначаються 27 сімей посад державної служби:

1. адміністративне керівництво;
2. адміністрування та надання публічних послуг;
3. аналіз державної політики та нормотворча діяльність;
4. бухгалтерія;
5. внутрішній аудит;
6. господарські функції;
7. державний нагляд і контроль;
8. діловодство, канцелярія та архів;
9. забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики;
10. закупівлі;
11. запобігання корупції;
12. інформаційна безпека та кіберзахист;
13. комунікація та інформаційне забезпечення;
14. літературне редагування;
15. міжнародне співробітництво;
16. оборонна робота, мобілізаційна підготовка і мобілізація;
17. організаційне забезпечення виконання функцій суду або конституційного провадження;
18. організація засідань;
19. правове забезпечення;
20. протокол та церемоніал;
21. режимно-секретна діяльність;
22. управління державною власністю;
23. управління інформаційно-комунікаційними системами;
24. управління персоналом;
25. управління проектами інформатизації;
26. управління фінансами;
27. цивільний захист та охорона праці.

Опис кожної сім’ї посад включає:

• назву та номер сім’ї посад державної служби;
• основний функціонал типових посад;
• рівні посад;
• таблицю класифікації посад державної служби.

Цей акт дасть змогу розпочати класифікацію посад державної служби в держаних органах, як одного з ключових етапів підготовки до впровадження реформи системи оплати праці державних службовців.

Так, класифікація посад  дозволить запровадити систему визначення вартості посад – грейдінг.  Це дасть змогу враховувати навантаження, складність та відповідальність роботи при встановленні зарплат та запровадити єдині підходи на державній службі – однакова робота має оплачуватись  на одному рівні у всій системі державного управління.

Такий єдиний підхід в оплаті праці передбачає прозору структуру заробітної плати. Він посилює роль посадового окладу та врегульовує граничні розміри премій. Кожен державний службовець має право на стабільну і прогнозовану зарплату, яка є результатом продуктивності роботи.